Un positionnement se définit autant par ce qu’il refuse que par ce qu’il structure. Le Cabinet tient une frontière nette.
Le Cabinet n’établit pas la paie. Il ne produit ni bulletin de salaire, ni déclaration sociale nominative.
Le Cabinet ne tient pas la comptabilité. Il n’établit ni comptes annuels, ni déclarations fiscales. Il alimente l’expert-comptable en amont, avec une base assainie, structurée et opposable.
Le Cabinet ne dit pas le droit. Il expose un cadre. Il ne délivre ni conseil juridique, ni conseil fiscal personnalisé.
Le Cabinet ne se substitue à aucune fonction interne. Il coule les murs porteurs. Il n’occupe pas les postes.